Конфликты
Чтобы избежать конфликтных ситуаций в жизни и на работе, надо знать причины возникновения конфликтов и не допускать их. Самой основной и самой распространенной причиной возникновения конфликтов на работе, на производстве...[подробнее]
Конфликт можно и нужно решать. Для этого наиболее подходящими считаются три основные способа. Первый способ решения конфликта предполагает предоставление клиенту полноценной возможности высказать свою точку зрения и выразить...[подробнее]
Существует мнение, что спастись от конфликта можно не уходя от него, а пытаясь поддержать. Для этого стоит обратить внимание на правильно выбранную модель конфликта. Развитие конфликта носит психологический характер и поэтому...[подробнее]
Сам по себе конфликт можно и нужно рассматривать как отдельно взятый процесс. Сложный и многогранный процесс конфликта следует тщательно разобрать на отдельные составляющие и достичь, таким образом, четкого понимания причин и...[подробнее]
Три стадии конфликта В современной интерпретации само по себе слово конфликт приобрело много значений. Любой спор или «разбор полетов» между людьми принято называть конфликтом: споры в очереди в поликлинике, супружеские...[подробнее]
Организация или коллектив всегда подразумевает взаимодействие между собой определенного количества людей. У каждого свои интересы, проблемы, эмоции, настроения, желания. Каждый ставит перед собой свои цели, добивается их своими...[подробнее]
Не существует компании, которая обошлась бы без конфликтов сотрудников. Даже если в вашей компании всего три сотрудника, между ними вполне может возникнуть конфликт. Конфликты сотрудников отражаются на эффективности их работы и...[подробнее]
Служебные конфликты бьют рекорды по частоте возникновения. Они обогнали даже служебные романы! И в этом нет ничего странного. Служебные конфликты или, как сейчас их модно называть, корпоративные конфликты, можно сравнить разве...[подробнее]
Конфликт можно рассматривать как явление и отрицательное и положительное. В первом варианте конфликт будет оказывать негативное воздействие на личность, во втором наоборот, позитивное. В любом случае, конфликт вызывает...[подробнее]
